Vacancy details

Brand
Vacancy title
Human Resources Business Partner (HRBP)
Ref
19085
Function
HR & Admin
City
Munich
Salary
Competitive
Closing date
31/12/2018
Description

Triumph gehört zu den weltweit größten Herstellern von Intimate Apparel. Mit seinen Hauptmarken Triumph® und sloggi® vertreibt das Unternehmen seine Produkte in mehr als 120 Ländern. Weltweit beliefert Triumph 40.000 Wholesale Kunden und verkauft seine Produkte an 3.600 selbst kontrollierten Verkaufsstellen sowie in zahlreichen eigenen Online Shops. Die Triumph Gruppe erzielt mit nahezu 25.000 Mitarbeitern einen Umsatz von 1,58 Mrd. CHF (2016). Das Unternehmen ist Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI).

  

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort München suchen wir eine/n motivierte/n:

 

HR Business Partner Brand & Sales und HR Standortleiter Deutschland - 100% (w/m)

 

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für eine spezifische Mitarbeitergruppe an Standorten in Deutschland, wobei Sie als Hauptansprechpartner für alle HR-bezogenen Fragen agieren und Führungskräfte in Ihrem Zuständigkeitsbereich beraten und unterstützen.

 

Ihre Aufgaben:

  • Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte agieren und bei der Kommunikation und Umsetzung unserer HR Instrumente, Prozesse und Unternehmensziele unterstützen
  • Maßnahmen erarbeiten und umsetzen, die die organisatorische Effizienz und Leistungen im Einklang mit externen und internen Richtlinien verbessern Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Rolle als HR Standortleiter wahrnehmen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Gewerkschaft und dem Standortverantwortlichen sicherstellen
  • Den Global HR Business Partner bei der Umsetzung von Personalplänen und –Lösungen im Zusammenhang mit der übergreifenden Geschäftsstrategie für den Verantwortungsbereich vor Ort unterstützen
  • In Zusammenarbeit mit dem Global HR Business Partner sicherstellen, dass optimale Prozesse in Bezug auf Mitarbeiterplanung, - Rekrutierung, -Bewertung, -Entwicklung, -Motivation, - Bindung und –Kompensation sowie im Bereich Organisationentwicklung und Veränderungsmanagement angewandt werden
  • Erfolgreich mit den Geschäftsbereichen beim jährlichen Budgetierungs- und Planungsprozess von Personalzahlen und –Kosten kooperieren
  • Eng mit der Konzernzentrale zusammenarbeiten und die Umsetzung von neuen globale Richtlinien, Personalmassnahmen, und Organisationsveränderungen am Standort anleiten
  • Sicherstellen, dass die Triumph Werte, Prinzipien und Verhaltensregeln zu jeder Zeit eingehalten werden

 

Ihre Qualifikationen:

  • Bachelor-Abschluss in Personal- oder Business-Management oder vergleichbare Qualifikation
  • 7+ Jahre Erfahrung als HR Generalist in verschiedenen Geschäftsfeldern, Ländern und Kulturen
  • Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften und/oder Erfahrung als Standortleiter
  • Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Business Partnern und Mitarbeitern sowie solide Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung in Projekt-und Konflikt-Management, sowie gute Einflussfähigkeiten
  • Fähigkeit, mitarbeiterbezogene Themen zu antizipieren, identifizieren und lösen
  • Starke interkulturelle und soziale Kompetenzen
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, SAP Kenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift in Englisch (Konzernsprache) und Deutsch

 

Triumph bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team und internationalen Umfeld zu arbeiten.

Wenn Sie eine großartige Möglichkeit für Ihren nächsten Karriereschritt suchen, dann schicken Sie uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellung in Deutscher oder Englischer Sprache.

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